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向面试官提问必备技巧
本文来自:安徽资格认证考试网 发布日期:2014/3/10 浏览次数:1846次
    面试的过程中,不仅是考官向面试者的提问,为了实现良好的求职互动,面试者,也需要准备一些问题,在面试的时候,向考官提出,以证明你是一位善于思考,并充满“智慧”的应聘者,如何向面试官提问的技巧,在此,就给你介绍下吧!

  人力资源专家表示,求职者反过来问问题是个好现象,一来可以看出求职者很自信,二来也让我们知道,你是在慎重考虑这家公司、这份工作是不是适合你。那么如何向面试官提问?

  很多应聘者在面试中容易紧张,一时想不出什么好问题。建议应聘者在面试前应对公司做好充分研究,列一张问题清单,以确保心中有数,条理清晰。如果你担心忘记,你甚至可以在面试现场把清单拿在手上一一问来,完全不必担心这会影响你的形象。

  在这里分享一下向面试官提问的技巧:

  1.“您在**(你要求职的公司)工作多久了?为什么您能在这里工作那么多年?您最喜欢的是**(你要求职的公司)的哪个方面呢?”

  这样的问题显得比较“个人化”,一来拉近距离,二来也可以了解身为公司的一员TA对公司的观点和感受。其实这个问题不仅仅是更具体和真实地了解企业文化,同时也能唤起面试官的欣慰、自豪的感觉。当然,如果面试官含糊其辞,或者避重就轻,或者TA强调的那个原因,碰巧是你比较抵触的,那你也可以重新考虑一下要不要加入这家公司。

  2.“您如何看待会计师行业的发展呢?**(你要求职的公司)在未来五年有什么发展计划?”或者“**(你要求职的公司)是如何在激烈的竞争环境中保持核心竞争力的呢?”

  这个问题可以体现出你很有远见,而不仅仅是关注工作细节本身。任何一个老板,都希望员工做得、或想得比老板要求得多,有个全局观,这样的员工更具领导潜质。当然,你一定要认真听TA的回答,不要为了表现自己而假装有远见。另外,面试官为你介绍这个行业和公司的前景,这也给了你机会,让你更加看清楚你的职业方向。

  3.“您认为这个职位需要具备哪些素质呢?”

  这是个颇具试探性质的问题,通过面试官的描述,一来你可以知道公司对员工除了技能资质之外的考量标准,同时,也可以借机回顾一下,此前你回答对方的提问时所表现的自己优势和长处,是不是足够满足他们的要求。

  4.“为什么会有这个空职位?”

  这个问题貌似有点堂突,问问也无妨。注意了解是有什么原因造成了员工的离职,还是因为业务发展衍生出的新需求。如果是员工离职,了解一下离职的原因,以及面试官在谈及离职时的态度与语气,也可以窥探出这家公司的文化与管理风格。如果是业务发展的需要,当时是一件好事,因为一家处于业务增长状态的公司,可以为员工提供很多上升的机会和空间。

  5.“您能给我举个例子来解释一下这个职位的具体工作么?”

  这些问题同样具有一石二鸟的作用,一方面可以进一步了解所应聘职位的具体工作内容、能力要求以及职业发展方向,一方面也可以表现出对这份工作的期待与热情,会令面试官对你的好感又增一分。

  最后提醒,面试提问只要问一、两个问题就足够了,,提的问题要尽量做到既贴近实际工作,又要能体现自己的优点,在得到考官的回答后,也要注意求职礼仪,记得给考官说“谢谢”。

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